توضیحات کامل :

فایل پروپزال اثر بخشی درمان مدیریت استرس به شیوه ی شناختی رفتاری بر الگوی رفتاری تیپ شخصیتی الف در 34 صفحه ورد و قابل ویرایش

 

 

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش          

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

 

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه

     زندگی شهر نشینی و پیشرفت تکنولوژی همراه با افزایش جمعیت و نیاز به انجام به موقع و سریع امور، باعث افزایش رقابت جویی در بشر امروزی می شود (جانسون، 2002). از سالیان پیش عقیده بر این بوده است که حالات روانی می­توانند بر کنش­های جسمانی بدن تأثیر بگذارند و این امر توجه بسیاری از متفکران را، حتی در زمان یونان باستان، به خود جلب کرد و بقراط[1] خلق را با توجه به چهار مزاج در بدن توصیف کرد؛ دمدمی مزاج که با شادی، صفراوی مزاج که با جوشی، بلغمی مزاج که با کندی و سودایی مزاج که با غمگینی همبسته هستند (به نقل از لاندین[2] ،1920، ترجمه سید محمدی، 1382). بعدها این تلاش­ها به حوزه بیماری­ها تسریع یافت و تحت تأثیر دیدگاه­های تک بعدی پزشکی، تیپ شخصیتی به عنوان یگانه علت برخی بیماری­ها در نظر گرفته شد ولی این با دیدگاه گسترش حوزه­های بین رشته­ای و استقرار الگوی زیستی- روانی- اجتماعی[3]، تعدیل شد و به این شکل مطرح شد که تیپ شخصیتی و دیگر متغیرهای روانشناختی از آن دسته عواملی هستند که رابطه خطی مورد اشاره در خصوص بیماری­ها را تعدیل می­کنند. تیپ­های شخصیتی زمینه ساز بیماری هستند، نه علت بیماری (ذوالجناحی و وفائی، 1385). همچنین دنولت[4] و پدرسون[5] (2003) نیز بیان می­کنند که پژوهشگران شواهدی به دست آوردند مبنی بر

 

[1]-Hippocrates

[2]-Jundin

[3]-Bio-Psycho-Social

[4]-Denollet

[5]-Pederson

سؤال پژوهش

آیا درمان گروهی مدیریت استرس شناختی – رفتاری بر اصلاح الگوی رفتاری تیپ شخصیتی A كاركنان شركت صنایع فولاد تاثیر دارد؟

فرضیه­های پژوهش

1- درمان گروهی مدیریت استرس شناختی – رفتاری باعث اصلاح الگوی رفتاری تیپ شخصیتی A كاركنان شركت صنایع فولاد می­شود.

1-1- درمان گروهی مدیریت استرس شناختی – رفتاری باعث اصلاح الگوی رفتاری تیپ شخصیتی Aدر كاركنان شركت صنایع فولاد می­شود.