دسته : ترجمه متن کلاس قشربندی اجتماعی - از کتاب دیوید ب. گروکسی در 9 صفحه ورد فارسی قابل ویرایش به همراه فایل اصلی به انگلیسی
فهرست مطالب موجود :
بستار شغلی و نابرابری در آمدها
استراتژی‌ها و مکانیسم‌های بستار
استراتژی‌ها و مکانیسم‌های بستار
روش‌ها و مدلها
داده‌ها و متغیرها
داده‌های سطح انفرادی
داده‌های سطح انفرادی
داده‌های سطح شغلی
بستار و درآمدها
نتیجه گیری
بخشی از ترجمه :
In contemporary industrialized societies, inequality stems from three logically, although not temporally, distinct processes: positions in the division of labor are differentiated from each other, reward packages of greater or lesser value are attached to these positions, and people are allocated to these differentially rewarded positions.
در علوم صنعتی معاصر، نابرابری از سه فرآیند متمایز به لحاظ منطق شاخه می‌گیرد: موقعیت‌ها در تقسیم نیروی انسانی از یکدیگر متفاوت می‌شوند، پاداش‌های بزرگتر یا کوچکتر به‌طور متفاوت به این موقعیت‌ها می‌پیوندند، و مردم به‌طور مختلف به این موقعیت‌های پاداشی مختص می‌شوند.
بخشی از متن :
در علوم صنعتی معاصر, نابرابری از سه فرآیند متمایز به لحاظ منطق شاخه می‌گیرد:موقعیت‌ها در تقسیم نیروی انسانی از یکدیگر متفاوت می‌شوند،پاداش‌های بزرگتر یا کوچکتر به‌طور متفاوت به این موقعیت‌ها می‌پیوندند، و مردم به‌طور مختلف به این موقعیت‌های پاداشی مختص می‌شوند. اولین و سومین اجزاء سازنده ادامه یافتند تا به ترتیب دانشجویان را به شغل و طبقه بندی جذب کنند، درحالیکه دومین جزء سازنده، یعنی ارتباط بین موقعیت‌ها و پاداش‌هایشان، به لحاظ تئوری مذکور مورد توجه کمتری قرار گرفته است. این مقاله شیوه‌ی گروهی را درمورد نابرابری که در دومین جزء سازنده وجود دارد ارزیابی کرده و توسعه می‌دهد، که روی این سؤال تمرکز می‌کند: "چرا برخی از شغل‌ها نسبت به بقیه پول بیشتری پرداخت می‌کنند؟".