دسته : ترجمه مقاله هوش جمعی ، یک عنصر بنیادی در مدیریت در 30 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 13 صفحه پی دی اف
عنوان انگلیسی مقاله : Collective intelligence : a keystone in knowledge management
عنوان فارسی مقاله : هوش جمعی : یک عنصر بنیادی در مدیریت
تعداد صفحات فایل فارسی : 30 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
تعداد صفحات فایل انگلیسی : 13 صفحه پی دی اف
دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 14500 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .
بخشی از ترجمه :
خلاصه:
هدف این مقاله فراهم کردن یک نمونه ی جدید و یک مدل عملی که ممکن است به وسیله ی آن مدیریت دانش اصول بنیادی دانش را با چالشهای کسب و کار در سازمان ها از جمله نو ۀوری یا حتی نیاز های مشتریان پیوند زند می باشد
طراحی/روش شناسی/رویه: نمونهی جدید درحول مفهوم هوش جمعی می گردد.این نمونه به سه بلوک شکسته می شود که هر یک از آنها جنبه ای را تشکیل می دهند که باید در ضمن توجه به چالشهای کسب و کار مورد محاسبه قرار می گیرد.در هر یک از مواردی که بیان شد ، این جنبه ها با مثال روشن شده اند به طوری که نشان دهند چگونه در فرایند حل مسئله مشارکت دارند.
یافته ها: این مقاله روشهایی عملی و همچنین اطلاعاطی در مورد اینکه چگونه یک رویه می تواند در حوزه های بسیار متنوع از جمله مهندسی،الکترونیک،مراقبت از سلامتی و حتی فناوری اطلاعات به کار گرفته شود ،فراهم میکند.
محدودیتهای تحقیق/ مفاهیم: ایجاد کردن یک زمینه جدید انعکاس که بوسیله آن دانش سازمانی به عنوان نمایش دهنده منحصر به فردی، به هم پیوستگی داخلی و توانمندی سازمان در حل مشکلات هر روزه دیده می شود، می تواند یک نقش استراتژیک بازی کند. همچنین مرجعی است برای نوآوری دو طرفه بین شرکا در حالی که تعاملات دو جانبه بین دو منبع دانش ممکن است به عنوان یک انطباق دهنده دو طرفه بین زنجیره ارزش سازمان و شرکا باشد.
مفاهیم عملی: ایجاد یک پتانسیل واقعی برای توسعه یک مجموعه ی متنوع از رویه های جدید در مدیریت دانش، برمبنای مفهوم هوش جمعی.
اصلیت / ارزش: این مقاله مباحثی که معمولا با حوزه های پراکنده از جمله روابط مشتریان، تجزیه وتحلیل شایستگی ها و فوت و فن و یا حتی فرایند های نوآوری و زنجیره های ارزش سر وکار دارند را گردآوری می کند.
واژگان کلیدی: مدیریت دانش_نوآوری_حل مشکلات_زنجیره ارزش
نوع مقاله: مقاله تحقیقی
- Abstract:
-
– The purpose of this article is to provide a new paradigm and a practical model whereby knowledge management may reunify the founding principles of knowledge with business challenges in organizations, such as innovation or yet customer's needs.
Purpose
– The new paradigm revolves around the concept of collective intelligence. It is broken down into three blocks, each of which constitutes an aspect that needs to be taken into account while addressing a business challenge. In each case presented, these aspects have been exemplified, so as to show how they participate to the problem solving process.Design/methodology/approach
– The paper provides practical methods. The paper also provides information about how the approach can be applied in a great variety of domains, such as electrical engineering, health care or yet information technology.Findings
– Opens a new field of reflection whereby the organization's knowledge, seen as representing its uniqueness, internal coherence and ability to solve everyday problems, can play a strategic role. Also, it is a reference for co‐innovation between partners, as the reciprocal integration between two sources of knowledge may be seen as a co‐adaptation between the organization's value chain and the partner's one.Research limitations/implications
– Constitutes a real potential to develop a variety of new approaches in knowledge management, based on the concept of collective intelligence.Practical implications
فهرست مطالب :
مقدمه
هوش جمعی برای ایجاد دانش سازمانی
بلوکهای ساختمان هوش جمعی
روشها و ابزار
سناریوهایی برای خلق دانش
حل خلاقانه مشکل
ایجاد دانش عمومی و کلی
نتیجه گیری