دسته : مقاله كارآفرینی سازمانی ابزاری مطمئن برای تحقق توسعه پایدار جوامع در 26 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
مقدمه
مفهوم كار آفرینی
مفهوم توسعه پایدار
تأثیرات مثبت كارآفرینی بر جامعه
نقش كارآفرینان در توسعه
كارآفرینی سازمانی
ویژگیــهای سازمان كارآفرین
رابطه بین ساختار سازمان و كارآفرینی سازمانی
آموزش كارآفرینی سازمانی
پرورش كارآفرینان سازمانی
مهارتهای کارآفرینی
مهارتهای شخصی
مهارتهای مدیریتی كارآفرینی عبارتند از
مهارتهای فنی كارآفرینی عبارتند از
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع و مآخذ
بخشی از متن
در دنیای در حال تغییر و تحول امروز، كامیابی از آن جوامع و سازمانهایی است كه بین منابع كمیاب و قابلیتهای مدیریتی و كارآفرینی منابع انسانی خود، رابطه معنی داری برقرار سازند. به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حركت رو به جلو و با شتابی داشته باشد كه با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش و مهارت كارآفرینی مولد تجهیز كند تا آنها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه، مدیریت و هدایت كنند. با توجه به نقش و اهمیت كارآفرینی و سابقه درخشان كارآفرینان در توسعه بسیاری از كشورها و با توجه به مشكلات اقتصادی زیادی كه كشور ما با آن مواجه بوده و دست یاری از هر سویی می طلبد، ترویج و اشاعه مفهوم كارآفرینی و مهمتر از همه تربیت افراد، بویژه تحصیلكردگان كارآفرین سازمانی، برای تمامی جوامع بــه خصوص برای جوامع درحال توسعه ای مانند ایران، از اهمیت و ضرورت حیاتی برخوردار است. با توجه به اهمیت كلیدی كارآفرینی در اقتصادهای نوین(ایجاد شركتهای كوچك و متوسط)، كشورهای مختلف، برنامه‌های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خود تدارك دیده‌اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی‌شان را ادامه دهند. بنابراین، شناسایی عوامل موثر بر ایجاد و توسعه فرهنگ كارآفرینی در جامعه و نیز ویژگیهای منحصر به فرد كارآفرینان در سازمان شغلی یك فرد در دنیای امروزین به عنوان عنصر رشد و توسعه از ابعاد مختلف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی محسوب میشود. در این مقاله ضرورت كارآفرینی سازمانی در توسعه پایدار جوامع مورد بررسی قرار می گیرد.