دسته : مقاله بررسی میزان کارآفرینی مدیران در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان در 9 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
ادبیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
هدف تحقیق
اهمیت تحقیق
سوالات تحقیق
محدودیت های طرح
انواع كارآفرینی
كارآفرینی فردی
كارآفرینی گروهی
ویژگیهای كارآفرینان
رویكرد رفتاری كارآفرینان
فرایند كارآفرینی
عوامل موثر بر فرایند كارآفرینی
كارآفرینی تكنولوژیك
مدل كارآفرینی تكنولوژیك
باورهای اشتباه راجع به كارآفرینی
اهداف پژوهش
روش پژوهش
جامعه آماری
ابزار جمع آوری اطلاعات
روایی پرسشنامه
یافته های پژوهش
مشخصات دموگرافیك
نتایج پرسشنامه
امتیاز پرسشنامه
نتیجه گیری
منابع
بخشی از متن
مك للند : فرآیند كار آفرینی را فراتر از شغل و حرفه بلكه شیوه زندگی تعبیر می نماید . بطوری كه خلاقیت و نوآوری ، عشق به كار و تلاش مستمر ، پویایی ، مخاطره پذیری ، آینده نگری زیر بنای كار آفرینان است .در دنیای كار آفرینی شكست ، تصور ناقصی از واقعیت مبهم است كه در هدف وجود دارد واقعه ای كه هنوز فواید آن تبدیل به سود نشده است . دراین زندگی پول انگیزه اصلی و اولیه فعالیتهای اقتصادی نیست بلكه معیاری برای سنجش میزان موفقیت فرد محسوب می شود .
در زندگی كارآفرینانه هدف اصلی از كار و فعالیت ارضای حس كنجكاوی ، تحقق بخشیدن به آرمانهاآزاد سازی انرژی ها ی ذهنی و تبدیل آنها به ایده های عملی و درنهایت خلق ارزش است .مقاله حاضر به بررسی میزان کارآفرینی مدیران پرداخته است.
نتایج این تحقیق نشان می دهد که 79% مدیران ( اکثریت ) خود را به میزان زیادی کارآفرین ارزیابی نموده و دارا بودن ویژگیهایی چون اعتماد به نفس بالا،انعطاف پذیری ، ابتکار ، خلاقیت، نوآوری ، دوراندیشی ، پشتکار ، و واکنش مثبت در مقابل پیشنهادات ، سودمداری و دانش مرتبط و به روز را در مورد خویش بیان داشته اند