پاورپوینت بررسی سیستم اداری در 55 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب
اداره چیست ؟
مدیرکیست؟
مشخصات یک اداره سالم
مفهوم تحول اداري
تحول اداری
ساختار اداري و تحول اداري
برنامه های مختلف تحول اداری
برنامه هاي آموزش و بهسازي نيروهاي انساني
برنامه اصلاح فرايندها و روش هاي انجام كار و توسعه فناوري اداري
برنامه ارتقاء در نظام اداري
اولويتهاي راهبرد تحول اداري
اهداف تحول
نتایج حاصل از تحول اداری
ویژگیها و خصوصیات نظام اداری مطلوب
مديريت امور اداري و پشتيباني
روابط عمومي و جايگاه آن در سازمانها
عوامل موثر بر مديريت منابع انساني كدامند ؟
اهداف و وظايف مديريت منابع انساني چيست ؟
ويژگي فعاليتهاي مديريت منابع انساني چيست ؟
مديريت منابع انساني در قالب يك سيستم چگونه طراحي ميشود ؟
کارگزینی
شرح فعالیتهای مسئول واحد کارگزینی
قسمتی از متن
يك سيستم اطلاعات منابع انساني بايد رويكردي يكپارچه براي جمعآوري ، ذخيره ، تحليل و كنترل جريان اطلاعات منابع انساني در داخل يك سازمان تعريف شود .
سيستم اطلاعات منابع انساني را سيستمي تعريف ميكنند كه اطلاعات جاري و دقيق براي مقاصد كنترل و تصميمگيري فراهم كند .
سيستم اطلاعات منابع انساني را بخشي از سيستم اطلاعاتي سازمان ميدانند كه اطلاعات لازم را براي تصميمگيري در امور منابع انساني ارائه ميدهد .
ميتوان سيستم اطلاعات منابع انساني را در قالب يكي از سيستمهاي اطلاعاتي مانند سيستم پردازش عمليات ، سيستم اطلاعات مديريت ، سيستم پشتيبان تصميمگيري يا ديگر انواع سيستمهاي اطلاعات سازماني طراحيكرد .
توجه: پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.