مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 39
فرمت فایل docx
حجم فایل 96 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31
قیمت: 11,500 تومان
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم)

فروشنده فایل

کد کاربری 14459
کاربر

 

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

بخشی از متن :


مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی

علامه و همکاران(1393) مطالعه ای با عنوان ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی ادراک شده با تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد پرستاران انجام دادند. رهبران معنوی با استفاده از اتصال فعالیت های کارکنان به ارزش های عمیق درونی شان، باعث افزایش تعهد،عملکرد، انگیزش و نهایتا بروز رفتار های شهروندی سازمانی می شوند.کارکنان متعهد نسبت به سازمان خود احساس هویت قوی دارند و این تعهد بالای افراد مسلما در افزایش عملکرد آنها نیز موثر خواهد بود؛ این پدیده رفتاری در سازمان های بهداشتی- درمانی که کمیت و کیفیت مراقبت های پرستاری مهم است میتواند ارزشمند باشد. مطالعه حاضر در صدد آزمون مدل ارتباطی بین ابعاد رهبری معنوی (چشم انداز، ایمان/امید و نوع دوستی) و نتایج سازمانی (تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد) حاصل از آن در میان پرستاران بالینی است. نوع مطالعه توصیفی - مقطعی است که در سال 1392 انجام شده است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه پرستاران حوزه شهرستان نوشهرتشکیل می دادند که (192) نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده ها بوسیله چهار پرسشنامه؛ پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی بل و منگاس (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی فرای (2011) گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS و روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته های نشان دادند که ادراک مثبت پرستاران از رهبری معنوی با تعهد و بروز رفتار شهروندی و عملکرد آنان رابطه داشته است. بگونه ای که عملکرد پرستاران هم به صورت مستقیم از بعد ایمان/ امید رهبری معنوی و هم غیر مستقیم یعنی از طریق رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد. پیش بینی شد رفتار شهروندی و تعهد سازمانی بیشترین رابطه را از بعد نوع دوستی رهبری معنوی دارد. برازش کلی مدل نشان داد که نسبت خی دو به درجه آزادی برابر با 65/1 بود. مدیران پرستاری و بیمارستان برای بهبود عملکرد و تعهد سازمانی پرستاران سعی نمایند ابتدا با ارایه برنامه های کاری با اهداف روشن (ایجاد چشم انداز) و برقراری ارتباط انسانی (رفتار های نوع دوستانه) ادراک پرستاران را ازرهبری معنوی بهبود بخشند. زیرا که از این طریق هم میتوانند بروز رفتارهای شهروندی را تسهیل نمایند و هم عملکرد مراقبتی ایشان دارای کیفیتی مناسب گردد.

 

 

فهرست مطالب :



2-1 رهبری معنوی
2-1-1 تعریف معنویت
2-1-2 معنویت عصر جدید
2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر
2-1-5 دیدگاه مذهبی در مورد معنویت
2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان
2-1-6 معنویت در محیط کار
2-1-7 دین(مذهب) و معنویت
2-1-8 جنبه های معنویت
2-1-9 جنبه های درونی
2-1-9-1 جنبه های تلفیقی
2-1-9-2 جنبه های بیرونی
2-1-10 تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی
2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی
2-1-12 تعامل معنویت و رهبری
2-1-13 شاخص های معنویت برای كاربرد در شیوه رهبری
2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری
2-3 پیشینه داخلی و خارجی
2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی
2-4 چارچوب نظری
منابع

2-1 رهبری معنوی

2-1-1 تعریف معنویت

2-1-2 معنویت عصر جدید

2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر

2-1-5 دیدگاه مذهبی در مورد معنویت

2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان

2-1-6 معنویت در محیط کار

2-1-7 دین(مذهب) و معنویت

2-1-8 جنبه های معنویت

 2-1-9 جنبه های درونی

2-1-9-1 جنبه های تلفیقی

2-1-9-2 جنبه های بیرونی

2-1-10 تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی

2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی

2-1-12 تعامل معنویت و رهبری

2-1-13 شاخص های معنویت برای كاربرد در شیوه رهبری

2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری

2-3 پیشینه داخلی و خارجی

2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی

2-4 چارچوب نظری

منابع

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
تحقیق مهندسی فاکتورهای انسانی در داروخانه
تحقیق مهندسی فاکتورهای انسانی در داروخانه

مطالعات و امکان سنجی توسعه دستگاههای خودپرداز (ATM)
مطالعات و امکان سنجی توسعه دستگاههای خودپرداز (ATM)

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (زنان) با تمایل به کارآفرینی در سازمانها و ادارات دولتی شهر اردبیل
بررسی رابطه بین  ویژگی های شخصیتی (زنان) با تمایل به کارآفرینی در سازمانها و ادارات دولتی شهر اردبیل

نوآوری سازمانی و تأثیر آن بر سرآمدی شركت ها
نوآوری سازمانی و تأثیر آن بر سرآمدی شركت ها

مقاله بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
مقاله بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی

ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین
ترجمه مقاله استرس شغلی، توافق یا اختلاف نظر،چالشی بر سرراه آموزش و پرورش متخصصین

بررسی و آسیب شناسی کارآفرینی در صنایع دستی
بررسی و آسیب شناسی کارآفرینی در صنایع دستی

بررسی کارآفرینی واشتغال زنان با نگرشی بر وضعیت اشتغال وکارآفرینی زنان
بررسی کارآفرینی واشتغال زنان با نگرشی بر وضعیت اشتغال وکارآفرینی زنان

بررسی و تحلیل ویژگی های اقتصادی اجتماعی کارآفرینان روستایی
بررسی و تحلیل ویژگی های اقتصادی اجتماعی کارآفرینان روستایی

ارزیابی برنامه های آموزشی ترویجی کشاورزی انجام شده در ارتباط با زنان روستایی
ارزیابی برنامه های آموزشی ترویجی کشاورزی انجام شده در ارتباط با زنان روستایی

بررسی رابطه بین کارآفرینی و توسعه شهری
بررسی رابطه بین کارآفرینی و توسعه شهری

بررسی تأثیر دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بر کارآفرینی دولتی (مطالعه موردی: استان فارس)
بررسی تأثیر دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بر کارآفرینی دولتی (مطالعه موردی: استان فارس)

مطالعه استعدادهای كارآفرینی دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز
مطالعه استعدادهای كارآفرینی دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز

مدیریت ارتباط با مشتری ، راهبردی کارآفرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی: تشکیلات گردشگری در شیراز)
مدیریت ارتباط با مشتری ، راهبردی کارآفرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی: تشکیلات گردشگری در شیراز)

ترجمه مقاله بررسی مدیریت ریسک
ترجمه مقاله بررسی مدیریت ریسک

دسترسی ها

بالا