دسته : مطالعه و بررسی بسترهای كارآفرینی سازمانی در شركتهای دولتی استان سیستان و بلوچستان (مطالعه موردی) در 24 صفحه مجزا همراه با جداول و نمودار ها ثابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه كارآفرینی سازمانی
تعریف كارآفرینی سازمانی
كارآفرینی سازمانی
نتایج كارآفرینی سازمانی
مدلهای كارآفرینی سازمانی
مدل كارآفرینی كورنوال و پرلمن
مدل كارآفرینی سازمانی كوراتكو و نافزیگر
مدل كارآفرینی اكلس و نك
ابعاد كارآفرینی سازمانی تامپسون
مدل سه شاخگی كارآفرینی
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه های پژوهش
سطح ، كانون و واحد تجزیه و تحلیل تحقیق
جامعه و نمونه آماری
نمونه آماری
روش نمونه گیری
ابزار تحقیق
روایی و پایایی آزمون
روائی
پایائی
روش جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
آمار تو صیفی
توزیع كاركنان برحسب جنسیت
توزیع كاركنان بر حسب سن
توزیع كاركنان برحسب سابقه خدمت
توزیع كاركنان بر حسب تحصیلات
تجزیه و تحلیل اطلاعات و توصیف یافته ها
آزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه اول تحقیق
آزمون فرضیه دوم تحقیق
آزمون فرضیه سوم تحقیق
ل مفهومی تحقیق
بحث و نتیجه گیری
منابع
بخشی از متن
با توجه به رقابت شدید، تغییرات سریع، نیازهای جدید كاركنان و مشتریان و اصلاح شیوه های مدیریت سنتی برای استفاده بهینه از قابلیت های كاركنان، سازمان های امروزی سعی می كنند تا توجه بیشتری به كارآفرینی از خود نشان دهند. استفاده از نوآوری بعنوان یك سازوكار برای تعریف دوباره سازمان و موقعیت سازمان در بازار رقابت با دیگر سازمان ها، هسته اصلی كارآفرینی سازمانی را تشكیل می دهد. روش مورد استفاده در این پژوهش روش توصیفی ـ پیمایشی می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل60 نفر از مدیران عالی و میانی شرکتهای دولتی نفت، مخابرات، آب و فاظلاب و برق می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه کارآفرینی آقای مقیمی استفاده گردید که پایایی این پرسشنامه برابر 96/0 = می باشد. یافته های اصلی پژوهش با توجه به فرضیه های تحقیق نشان داد که بسترهای کارآفرینی سازمانی با توجه به مدل مبنا در این تحقیق که شامل ابعاد سه گانه ساختار، محتوا و زمینه می باشد در شرکت های دولتی فراهم می باشد.